Подбор на персонал и ръководни кадри

• Специализирани сме в подбор на постоянни служители за избрани работодатели в разнообразни отрасли. Ние адаптираме подхода си към всяко изискване, предоставяйки индивидуална услуга за набиране на персонал.

Лизинг на персонал

• Подбор, наемане и управление на персонал
• Изготвяне, регистриране, сключване и прекратяване на трудови договори
• Изчисляване, изготвяне и изплащане на възнаграждения
• Администриране на всички процеси, свързани с работата на служителите
• Оценка и развитие на човешките ресурси

Оценка и развитие на човешките ресурси

• Оценка на ефективността: Редовни оценки на представянето на служителите, обратна връзка за постиженията и областите за подобрение, идентифициране на ключови компетенции и умения.
• Обучение и развитие: Програми за професионално развитие и обучение.
• Планиране на кариерата: Индивидуални планове за развитие на кариерата, менторство и коучинг, помощ при промяна на ролите и повишения.
• Управление на таланта: Идентифициране и развитие на високопотенциални служители, програми за задържане на таланти, стратегии за мотивация и ангажираност.
• Оценка на потребностите от обучение: Анализ на нуждите от обучение на служителите, разработка на обучителни програми, съобразени с нуждите на организацията.
• Оценка на компетенциите: Инструменти и методики за оценка на компетенциите, създаване на профили на компетенциите за различни роли.
• Оценка на потенциала: Методи за идентифициране на бъдещи лидери, центрове за оценка и развитие (Assessment Centers).
• Оценка на организационната култура: Анализ на текущата организационна култура, идентифициране на области за подобрение, инициативи за културна промяна и развитие.
• Оценка на удовлетвореността и ангажираността на служителите: Провеждане на анкети и интервюта със служителите, анализ на данните и изготвяне на препоръки за подобрение.
• Системи за управление на представянето: Разработка и внедряване на системи за управление на представянето, поддръжка и актуализация на системите.

Пазарни проучвания и консултиране

• Проучване на пазара на труда: Идентифициране на дефицитни и излишни професии, изследване на заплатите и компенсационните пакети в различни индустрии.
• Анализ на конкуренцията: Оценка на HR стратегиите на конкурентите, сравнителен анализ на практиките за набиране на персонал и задържане на таланти, изследване на работодателската марка на конкурентите.
• Изследване на работната сила: Демографски анализ на работната сила, проучване на уменията и компетенциите на наличната работна сила, прогнози за бъдещи нужди от квалификации и умения.
• Оценка на удовлетвореността и ангажираността на служителите: Провеждане на анкети и интервюта със служителите, анализ на нивата на ангажираност и удовлетвореност, изготвяне на препоръки за подобрение.

Администриране на персонал

• Изготвяне на трудови договори, допълнителни споразумения и заповеди за прекратяване
• Изготвяне на граждански договори и сметки за изплатени суми
• Изготвяне и съхранение на служебни досиета на работещите
• Изготвяне и подаване на уведомления по чл. 62 ал. 5 от КТ
• Изготвяне на УП-2 и УП-3
• Оформяне на трудови книжки
• Изготвяне на служебни бележки
• Обработване на документи за временна нетрудоспособност, бременност и раждане и тяхното подаване в НОИ
• Представителство на фирмата пред органите на Инспекция по труда, НАП и други институции, относно ДОО, СО и ДЗПО
• Изготвяне на вътрешно-фирмени документи

Фирмено структуриране

• Анализ и проучване на управленско-йерархичната структура на компанията
• Изграждане на управленско-йерархична структура на компанията
• Изготвяне на длъжностни характеристики
• Изготвяне на вътрешнофирмена комуникационна структура
• Създаване на стандартизирана административна документация
• Изграждане на вътрешнофирмен атестационен модел
• Създаване на длъжностни компетенции