Recrutement de personnel et de cadres dirigeants

• Nous sommes spécialisés dans le recrutement de salariés permanents pour des employeurs sélectionnés dans divers secteurs. Nous adaptons notre approche à chaque demande, offrant un service de recrutement personnalisé.

Location de personnel

• Recrutement, embauche et gestion du personnel.
• Élaboration, enregistrement, conclusion et résiliation de contrats de travail.
• Calcul, élaboration et versement des rémunérations.
• Administration de tous les processus liés au travail des employés.
• Évaluation et développement des ressources humaines.

Évaluation et développement des ressources humaines

• Nous réalisons des évaluations régulières des performances des employés, fournissons un retour d'information sur leurs réussites et les domaines d'amélioration, et identifions les compétences et aptitudes clés.
• Nous proposons des programmes de développement professionnel et de formation.
• Nous élaborons des plans de développement de carrière individualisés, offrons du mentorat et du coaching, et apportons un accompagnement lors des changements de rôle et des promotions.
• Nous identifions et développons les employés à haut potentiel, mettons en place des programmes de rétention des talents et concevons des stratégies de motivation et d'engagement.
• Nous analysons les besoins en formation des employés et développons des programmes de formation adaptés aux exigences de l'organisation.
• Nous appliquons des outils et des méthodologies d’évaluation des compétences et créons des profils de compétences pour différents rôles.
• Nous utilisons des méthodes pour identifier les futurs leaders et organisons des centres d’évaluation et de développement (Assessment Centers).
• Nous analysons la culture organisationnelle actuelle, identifions les axes d'amélioration et développons des initiatives de changement et de développement culturel.
• Nous menons des enquêtes et des entretiens avec les employés, analysons les données et formulons des recommandations pour des améliorations.
• Nous développons et mettons en place des systèmes de gestion de la performance, en assurons la maintenance et les mises à jour.

Études de marché et conseils

• Nous identifions les professions en pénurie et en excédent et étudions les salaires ainsi que les packages de compensation dans différentes industries.
• Nous évaluons les stratégies RH des concurrents, réalisons une analyse comparative des pratiques de recrutement et de rétention des talents, et examinons leur marque employeur.
• Nous effectuons une analyse démographique de la main-d'œuvre, étudions les compétences et aptitudes disponibles, et anticipons les besoins futurs en qualifications et en compétences
• Nous menons des enquêtes et des entretiens avec les employés, analysons les niveaux d’engagement et de satisfaction, et formulons des recommandations d’amélioration.

Administration du personnel

• Rédaction de contrats de travail, d'avenants et d'ordres de résiliation.
• Rédaction de contrats civils et de factures pour les sommes versées.
• Élaboration et conservation des dossiers personnels des employés.
• Élaboration et soumission des notifications conformément à l'article 62, alinéa 5 du Code du travail.
• Élaboration des formulaires УП-2 et УП-3.
• Gestion des livrets de travail.
• Rédaction de certificats de travail.
• Traitement des documents pour l'incapacité de travail temporaire, la grossesse et l'accouchement, ainsi que leur soumission à l'Institut national d'assurance (NOI).
• Représentation de l'entreprise auprès des organes de l'Inspection du travail, de l'Agence nationale des recettes (NAP) et d'autres institutions concernant l'Assurance sociale, l'Assurance chômage et l'Assurance vieillesse.
• Élaboration de documents internes à l'entreprise.

Structuration d'entreprise

• Analyse et étude de la structure hiérarchique et managériale de l'entreprise.
• Élaboration de la structure hiérarchique et managériale de l'entreprise.
• Rédaction des descriptions de poste.
• Élaboration de la structure de communication interne à l'entreprise.
• Création de documentation administrative standardisée.
• Élaboration d'un modèle d'évaluation interne à l'entreprise.
• Création de compétences liées aux postes.