Personalrekrutierung und Führungskräfteauswahl

• Wir sind auf die Rekrutierung von Festangestellten für ausgewählte Arbeitgeber in verschiedenen Branchen spezialisiert. Wir passen unseren Ansatz an jede Anforderung an und bieten einen maßgeschneiderten Personalbeschaffungsservice.

Personalleasing

• Auswahl, Einstellung und Verwaltung von Personal.
• Erstellung, Registrierung, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverträgen.
• Berechnung, Erstellung und Auszahlung von Vergütungen.
• Verwaltung aller Prozesse im Zusammenhang mit der Arbeit der Mitarbeiter.
• Bewertung und Entwicklung von Humanressourcen.

Bewertung und Entwicklung der Humanressourcen

• Wir führen regelmäßige Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter durch, geben Feedback zu ihren Erfolgen und Verbesserungsbereichen und identifizieren die wichtigsten Kompetenzen und Fähigkeiten.
• Wir bieten Programme zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung an.
• Wir erstellen individuelle Karriereentwicklungspläne, bieten Mentoring und Coaching an und unterstützen bei Rollenwechseln und Beförderungen.
• Wir identifizieren und fördern Mitarbeiter mit hohem Potenzial, setzen Talentbindungsprogramme um und entwickeln Strategien zur Motivation und Mitarbeiterbindung.
• Wir analysieren den Schulungsbedarf der Mitarbeiter und entwickeln maßgeschneiderte Schulungsprogramme entsprechend den Anforderungen der Organisation.
• Wir wenden Instrumente und Methoden zur Kompetenzbewertung an und erstellen Kompetenzprofile für verschiedene Rollen.
• Wir setzen Methoden zur Identifizierung zukünftiger Führungskräfte ein und organisieren Assessment- und Entwicklungszentren (Assessment Centers).
• Wir analysieren die aktuelle Unternehmenskultur, identifizieren Verbesserungsbereiche und entwickeln Initiativen für kulturellen Wandel und Weiterentwicklung.
• Wir führen Mitarbeiterbefragungen und Interviews durch, analysieren die Daten und erstellen Verbesserungsempfehlungen.
• Wir entwickeln und implementieren Leistungsmanagementsysteme und gewährleisten deren Wartung und Aktualisierung.

Marktforschung und Beratung

• Wir identifizieren Mangel- und Überschussberufe und untersuchen Gehälter sowie Vergütungspakete in verschiedenen Branchen.
• Wir bewerten die HR-Strategien der Wettbewerber, führen eine vergleichende Analyse der Rekrutierungs- und Talentbindungspraktiken durch und untersuchen deren Arbeitgebermarke.
• Wir führen eine demografische Analyse der Belegschaft durch, untersuchen die vorhandenen Fähigkeiten und Kompetenzen und prognostizieren den zukünftigen Qualifikations- und Kompetenzbedarf.
• Wir führen Mitarbeiterbefragungen und Interviews durch, analysieren das Engagement- und Zufriedenheitsniveau und erstellen Verbesserungsempfehlungen.

Personalverwaltung

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Kündigungsanordnungen.
• Erstellung von zivilrechtlichen Verträgen und Abrechnungen für ausgezahlte Beträge.
• Erstellung und Aufbewahrung von Personalakten der Mitarbeiter.
• Erstellung und Einreichung von Mitteilungen gemäß Art. 62 Abs. 5 des Arbeitsgesetzbuches (AGB).
• Erstellung von UP-2 und UP-3.
• Ausstellung von Arbeitsbüchern.
• Erstellung von Dienstbescheinigungen.
• Bearbeitung von Unterlagen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt sowie deren Einreichung bei der Nationalen Versicherungsanstalt (NOI).
• Vertretung des Unternehmens vor den Behörden der Arbeitsinspektion, der Nationalen Einnahmeagentur (NAP) und anderen Institutionen in Bezug auf die staatliche Sozialversicherung (DОО), die Sozialversicherung (SО) und die zusätzliche obligatorische Rentenversicherung (DЗПО).
• Erstellung von unternehmensinternen dokumenten.

Unternehmensstrukturierung

• Analyse und Untersuchung der Management- und Hierarchiestruktur des Unternehmens.
• Aufbau einer Management- und Hierarchiestruktur des Unternehmens.
• Erstellung von Stellenbeschreibungen.
• Erstellung einer unternehmensinternen Kommunikationsstruktur.
• Erstellung standardisierter administrativer dokumentation.
• Entwicklung eines unternehmensinternen bewertungsmodells.
• Erstellung von stellenkompetenzen.